当社は、採用活動（採用選考プロセスのほか、ワークショップ・OBOG訪問等を含みます）をマッチングの場だと考えています。 

すべての応募者が安心し力を発揮できるよう、採用に関わる全社員が守る行動を本指針に定めます。 

1. 私たちのお約束 

1.リスペクトを持った対話 

　面談・面接においては、威圧的・人格否定的な言動は行わず、安心して話せる場をつくります。 

2.公正な選考とプライバシーの尊重 

　適性と能力のみに基づき公正に選考します。

　能力・適性に関係のない事項の把握や不合理な就職差別は行いません。 

3.あらゆるハラスメントの禁止 

　就活ハラスメント（セクハラ・パワハラ・オワハラ等）を全社員に固く禁じています。 

4.キャリアの自己決定権の尊重 

　内定承諾はご自身の意思を尊重し、辞退の強要や不当なプレッシャーはかけません。 

2. 面談・面接の具体的なルール 

●場所 

　健全性が保たれる場（オフィス・貸会議室・オンライン等）で行い、会社の管理が及ばない空間での面談は行い

　ません。 

●連絡手段  

　会社が認めた公式の手段に限定し、担当者個人のSNSや私的な連絡先の交換は行いません。 

●時間帯 

　面談・面接および応募者の方へのご連絡は、深夜・早朝など生活に支障をきたす連絡は行いません。 

　※原則として、学生のみなさまは平日9:30〜19:00、社会人のみなさまは平日 9:30～21:00の間に行います。 

　※採用イベントは、土日・祝日も実施する場合があります。 

●飲酒・会食 

　選考評価の過程においては、飲食・飲酒を伴う場や会食は設けません。 

なお、本指針に基づく具体的ルールにつきましては、全役職員へ周知徹底を図り、組織全体での 

誠実な運用の遵守に努めてまいります。 

3. 相談窓口 

採用活動の中で不快な思いをされた場合やお気付きの点は、下記までご遠慮なくご連絡ください。 

※プライバシーは遵守いたします。 

採用に関する相談窓口はこちら：博報堂スポーツマーケティング　ハラスメント相談窓口